Um den internen Nachwuchs von strategisch wichtigen Schlüsselpositionen (Führungs- sowie Spezialistenpositionen) in der Raiffeisenlandesbank Oberösterreich sowie ihren Tochtergesellschaften auch in Zukunft zu sichern, wurde ein spezielles Personalentwicklungsprogramm entwickelt.

Individuelle Betreuung

Die im Jahr 2007 eingeführte „Raiffeisenlandesbank-Akademie“ bietet zukünftigen Leistungsträgern eine persönliche und berufliche Entwicklungsperspektive. Dies wird erreicht durch

• individuelle Fördermaßnahmen
• entsprechend den diagnostizierten Entwicklungsfeldern.

Während des gesamten Entwicklungs- und Förderprogrammes werden die Teilnehmer der Akademie zusätzlich individuell durch Mentoren und Coaches betreut. 

Mittlerweile verfolgen 14 Teilnehmer sukzessive ihre individuellen Entwicklungsschritte. Dabei wird ihre fachliche, soziale und methodische Kompetenz gefördert.

Denn nur durch gut ausgebildete Mitarbeiter kann der Erfolg für das Unternehmen und die Kunden auch in Zukunft gesichert werden.